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保安服务流失的原因有哪些?

2019-09-20

现代保安服务行业发展至今已经经历20多年,在这些年里,无论是保安行业的主管机关,还是从业人员,都在为中国保安业的健康发展进行着不懈的努力,他们在维护社会治安、服务经济、满足公众安全需求中起着非常重要的作用,成为人民公安不可缺少的帮手。然而,当今一些保安队伍流失率高却是一个极难解决的问题,那么是什么原因导致流失呢?下面上海保安公司整理一些相关原因,大家一起来看下吧!


1.待遇问题造成人员流失:在对部分辞职保安调查分析中发现,决定保安离开企业的所有影响中,较重要的影响因素就是工资福利水平低。另一方面,有的企业盲目追求利益的较大化,对安全工作的重视程度不够,给保安开出的工资过低,不关心员工食宿问题,更不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、生活保障不力,因此留不住人。即便留下来,其工作质量也不会高。



保安服务流失的原因有哪些?




2.缺乏职业发展空间:报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素,但它并不是决策的惟一依据。有些人为了能受到更多的发展机会,他们宁可暂时放弃较高的报酬;反之,若得不到很好的发展,即便是能受到比同行们高的收入,他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中有不少是高中以上文化程度或者是有一技之长的,由于保安公司业务单一,加之对保安的职业规划不够重视,面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业,做保安只是“骑驴找马”过渡一下,不会把它当成终身职业,一旦有机会就会跳槽。


3.劳动力资源短期紧张:在我国经济快速增长的带动下,各类企业不断发展、壮大,人力资源需求就不断扩大。企业招工难的现象不仅在保安行业存在,在建筑、运输、保洁等其他行业同样存在。


4.保安服务职业社会地位偏低:社会上部分群众对保安工作不理解,简单错误地认为保安工作很简单,看看门而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,从而看轻保安员。于是保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重,这样就会造成保安员心理上的障碍,自尊心也会受到打击,不自觉的会认为低人一等。


由于保安工作对学历、技术、经验都没有过高要求,只对年龄、身高、健康、政审等基本条件进行限制,一些群众就觉得保安是没文凭、没技术、没实践经验的人做的。上海保安服务公司觉得一些保安员也只是在找不到其它工作的情况下来当保安员的,等有机会再另择它业。工种歧视直接造成保安服务队伍不稳定,流失率高。


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